Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Contracta de neteja

Una empresa de neteja va deixar de fer un servei i va acomiadar els treballadors. A continuació, un autònom va assumir directament aquest servei sense subrogar els empleats acomiadats, per la qual cosa aquests van presentar una demanda. Doncs bé, el Tribunal Suprem [TS 09-07-2024] ha conclòs el següent:

• Tot i que el conveni de neteja comunament estableix que la nova empresa ha d'assumir els treballadors de l'empresa anterior, aquest requisit s'aplica només si les dues empreses estan subjectes a aquest conveni.
• En aquest cas concret, si bé l'autònom no va subrogar els treballadors, tampoc va contractar ningú més; és a dir, va assumir la feina ell directament.
• En aquest sentit, aquest autònom no és un empresari a qui se li apliqui el conveni i, per tant, no es produeix una subrogació d'empresa ni està obligat a assumir els empleats acomiadats.

Li van donar l'alta

L'Audiència Nacional [AN 24-07-2024] ha confirmat que l'alta hospitalària en els supòsits d'intervenció per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari no implica que s'acabi automàticament el permís retribuït de cinc dies . Si la persona a qui cuida el treballador necessita repòs a casa per prescripció mèdica després que li hagin donat l'alta hospitalària i l'empleat, per exemple, només ha fet servir tres dies de permís, encara podrà gaudir els dos dies que li quedin per fer-se càrrec del familiar mentre aquest necessiti ajuda.

A més, els tribunals entenen que les normes relatives a la cura de familiars s'han d'interpretar de la manera més favorable possible per al sol·licitant del permís i amb perspectiva de gènere (ja que tenen en compte que la majoria d'aquestes cures són assumides per dones).

Permís per anar al dentista

L'Audiència Nacional [AN 22-07-2024] ha confirmat que, si un conveni col·lectiu contempla un permís retribuït per a visites mèdiques, aquest dret s'estén a consultes amb dentistes o odontòlegs.

En concret, una empresa negava el permís retribuït per a l'atenció bucodental, perquè considerava que no era una especialitat mèdica sinó una professió diferenciada. No osbtant això, l'Audiència Nacional considera que, atès que l'atenció bucodental, odontològica i estomatològica s'inclou dins dels serveis mèdics brindats pel Sistema Nacional de Salut, el permís retribuït de fins a 35 hores anuals per a visites mèdiques que recull el conveni en qüestió s'ha d'aplicar també per a aquest tipus de consultes –tant per als mateixos treballadors com perquè aquests acompanyin persones a càrrec seu–.